BACHELOR Chargé(e) de Développement RH (CDRH) à Nantes

Bac+3 • RNCP niveau 6*
Niveau de la formation

BAC+3
RNCP NIVEAU 6*

Durée de la formation

12 MOIS
EN ALTERNANCE

Alternance de la formation

4 JOURS en entreprise
1 JOUR en formation

Lieu de la formation

FORMATION
À NANTES

Date de démarrage de la formation

Démarrage
en septembre

Date de recrutement de la formation

Recrutement
dès janvier

Préparer le Bachelor Chargé(e) de développement des ressources humaines à IRTA Sup'Etudes à Nantes, c'est se préparer à devenir un collaborateur opérationnel sur tous les champs des ressources humaines.

Le Bachelor Chargé(e) de développement des ressources humaines permet d'être efficace sur les tous les champs des RH, du recrutement à la gestion de carrière des collaborateurs, en passant par la stratégie de rémunération et l'amélioration du dialogue social, tout en prêtant une attention particulière à la RSE.

Objectifs de la formation

Devenir un collaborateur polyvalent des fonctions Ressources Humaines et Relations Sociales.

Le titulaire du BACHELOR Chargé(e) de Développement RH va acquérir :

  • Une approche technique et rigoureuse du recrutement et de la gestion RH
  • Une connaissance approfondie de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Des notions poussées en paie et stratégies de rémunération
  • Une culture économique et juridique liée aux thématiques sociales
Modalités

Modalités

  • En alternance sur 12 mois en contrat d'apprentissage (gratuit pour l'étudiant)
  • En alternance sur 12 mois en contrat de professionnalisation (gratuit pour l'étudiant)
  • En initiale avec stage obligatoire (7 250€ T.T.C./an)
  • Formation éligible au CPF
Admission

Admission

  • Dossier de candidature
  • Entretien de pré-admission
  • QCM de positionnement
Accompagnement

Accompagnement

  • Coaching CV et préparation aux entretiens d'embauche
  • Réseau d'entreprises partenaires
  • Suivi en entreprise durant le cursus
Modalité d'évaluation

Modalités d'évaluation

  • Évaluations en cours de formation en vue de mesurer la progression pédagogique
  • Évaluations finales officielles
  • L'obtention de l'ensemble des blocs de compétences est nécessaire à la validation du Titre
Pédagogie

Méthodologie pédagogique

  • Présentiel et e-learning en appui
  • Pédagogie dynamique et interactive
  • Exercices pratiques et mode projets

Consulter la fiche RNCP

Profil

Prérequis et profil

  • Être titulaire d'un Bac+2 ou équivalent (niveau 5)
  • Éligible aux demandeurs d'emplois et bénéficiaires RSA/ASS/AAH
  • Vos qualités : Sens de l'organisation, Autonomie, Rigueur, Esprit d'équipe

Accessibilité aux personnes handicapées : consulter notre référent en cas de besoin d'informations.

* Titre Chargé de développement des ressources humaines inscrit au RNCP (N° de fiche RNCP 36505) - Commission RNCP / France compétences du 01.06.2022 - Niveau 6 - Sous l'autorité de certification SOFTEC.

Programme de la formation

GESTION ET ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRES

  • Recrutement
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Mobilité et formations professionnelles
  • Gestion administrative du personnel

RÉGLEMENTATION ET DIALOGUE SOCIAL

  • Droit du travail
  • Responsabilité sociétale de l'entreprise
  • Audit social
  • Management et communication sociale

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

  • Technique de paie
  • Stratégies de rémunération
  • Mix rémunération

PRÉPARATION À L'EXAMEN

  • Étude de cas
  • Dossier de pratiques professionnelles
  • Oral de soutenance

Missions en entreprise

  • Recrutement et gestion de carrières
  • Suivi de la politique de rémunération
  • Participer à la gestion sociale
  • Valoriser la marque employeur
  • Développer et appliquer la RSE

Débouchés

  • Chargé de recrutement
  • Collaborateur service paie
  • Responsable RH
  • Conseiller formations
  • Happiness Manager

Poursuite d'études

Le Bachelor CDRH est reconnu par l'Etat à niveau Bac+3 c'est-à-dire au niveau 6 dans la nomenclature du Répertoire national des certifications professionnelles.

Dès lors, le titulaire du Bachelor RMC peut prétendre à poursuivre ses études dans tout cursus de niveau Bac+5, c'est-à-dire au niveau 7 dans la nomenclature du Répertoire national des certifications professionnelles.

À IRTA Sup'Etudes, il est possible de poursuivre dans le cadre des deux cursus suivants :

MASTÈRE Manager des Ressources Humaines (MRH)

MASTÈRE Ingénieur d'Affaires (IDA)

Certification France Compétences Certification Softec

Cette formation vous intéresse ?

Nos étudiants témoignent...

Lucie nous explique son choix pour le Bachelor Chargé(e) de développement des Ressources Humaines à IRTA Sup'Etudes.

Pourquoi choisir un Bachelor Chargé de Développement RH ?

"J'ai voulu me spécialiser dans les ressources humaines dès le bachelor, en alternance, principalement pour cette notion d'accompagnement de l'humain dans l'entreprise. Cette relation avec ses collaborateurs est essentielle pour moi".

Quel parcours scolaire avant le Bachelor Chargé développement RH ?

"J'ai commencé par un bac professionnel gestion administration avec plein de stages et puis j'ai enchaîné avec un BTS de la PME en alternance, j'étais dans une entreprise à Saint-Herblain en tant qu'assistant de direction".

Quelles sont les attentes vis-à-vis de l'école ?

"J'avais besoin d'une école à taille humaine qui me propose une organisation structurée avec un accompagnement régulier auprès de mon entreprise et auprès de moi aussi, avec un suivi personnalisé et régulier".

Quels sont les avantages de l'alternance dans ce parcours ?

"L'avantage de l'alternance c'est qu'on peut se spécialiser tôt, faire des études à côté tout en intégrant des équipes en travaillant réellement, avec une montée en compétence qui se fait beaucoup plus rapidement et une expérience très valorisante".

Quelles sont les missions typiques du Bachelor chargé développement RH ?

"Je suis recruteuse aujourd'hui, recruteuse sourceuse. Avec le manager, je vais caler un point pour faire un brief, recueillir le besoin, ses envies, qu'est-ce que ça pourra apporter à l'équipe. Ensuite, on pourra rédiger l'offre et la particularité c'est que je chasse sur pas mal d'outils, principalement LinkedIn".

Comment ce cursus permet de s'épanouir professionnellement ?

"Je m'épanouis pleinement parce que je suis hyper accompagnée. Aujourd'hui, j'ai une vision plus large des RH, également une vision plus globale du management en entreprise et de tout ce que peut englober la relation avec les collaborateurs, aussi bien d'un point de vue positif que négatif".

Indicateurs

Indicateurs 2023

  • Taux de réussite : 95% pour 21 apprenants présentés
  • Taux d'insertion global dans l'emploi : 85%
  • Taux d'insertion dans les métiers visés : 100%
  • Taux de satisfaction : 81%