Alternance - BAC+5 MRH - Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines (H/F) - 05

Référence de l'offre : MRH_05

Dans le cadre de son Mastère Manager des Ressources Humaines, IRTA Sup'Études recrute pour une entreprise partenaire un(e) Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines (h/f) en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

L' entreprise : 
Transport et Logistique 

MISSIONS

Vous réaliserez les missions suivantes :

• Gestion de la boîte mail fonctionnelle du pôle Vie au Travail (VAT) et participation au traitement des demandes : 
  • Gérer les demandes liées au télétravail et aux titres-restaurant 
  • Traiter en avec le centre de service des ressources humaines (CSRH) les demandes de modification du temps de travail et création d'avenants (mobilités, temps partiels, etc.)
  • Contrôler er saisir les cycles de travail dans le SIRH (RTT, forfait-jour, organisation du temps de travail en horaires jour/nuit/demi-nuit) et assurer l'interface avec le service paie (CSRH)
  • Suivre les absences, les congés et les autorisations spéciales d'absence (ASA) 
  • Contrôler et mettre en paiement les indemnités
  • Apporter un support réglementaire RH et accompagner les managers dans l'utilisation des outils SI
  • Assurer les échanges quotidiens avec les managers et les collaborateurs de la direction technique (Mail, Teams, présence sur site) 
  • Gérer les besoins en intérim
  • Suivre les heures excédentaires
  • Participer au comité prépaie mensuel avec le CSRH et suivre les variables (régularisation des absences, attribution des titres-restaurant)
  • Suivre les mouvements de grève (information aux managers et saisie des grévistes)
  • Saisir et classer les visites médicales et les habilitations des collaborateurs (en lien avec me service SST)  
• Gestion de l'alternance : 
  • Suivi et mise à jour des process internes de l'entreprise (réglementations, ..) 
  • Participer aux animations de présentation du groupe sur l'alternance 
  • Collaboration étroite avec les managers dans la mise en œuvre des dossiers
  • Constitution des dossiers d'alternants, de la réception des pièces jusqu'à la rédaction des contrats et validation de l'OPCO 
  • Alimentation et suivi des tableaux de bord, contrôle des objectifs et suivi des facturations coût écoles supplémentaires
  • Relation écoles / OPCO
• Gestion des demandes et dispositifs de formations individuelles : 
  • Suivi (et commande) : Mobilité Volontaire Sécurisée, Validation des Acquis de l'Expériences, Bilan de compétences, Projet de Transition Professionnelle, CPF
  • Participation aux animations de présentation groupe 
  • Réponses aux différentes questions des collaborateurs sur ces domaines
  • Mise en œuvre et suivi des dossiers de formation 
  • Mise en place des demandes de financement auprès des bons interlocuteurs
  • Inscription et suivi du collaborateur en formation 
• Vous aurez dans le cadre de votre projet d'étude à suivre tout ou partie d'un projet impactant le cycle de développement RH afin d'en améliorer le processus ou les procédures 
  • Exemples de sujets pouvant être traités: 
    • Les entretiens annuels
    • Revue de personnels 
    • Promotion
    • Plan de formation
    • Développer l'appartenance à la direction
    • Inclusion 

PROFIL

• Nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, organisée et rigoureuse.
• Première expérience dans les RH appréciée

CONDITIONS D'ADMISSION

• Etre inscrit(e) à l'IRTA Sup'Études