BAC+3
RNCP NIVEAU 6*
12 MOIS
EN ALTERNANCE
4 JOURS
en entreprise
1 JOUR
en formation
FORMATION
À NANTES
Démarrage
en septembre
Recrutement
dès janvier
Préparer le Bachelor Chargé(e) de développement des ressources humaines à IRTA Sup'Etudes à Nantes, c'est se préparer à devenir un collaborateur opérationnel sur tous les champs des ressources humaines.
Le Bachelor Chargé(e) de développement des ressources humaines permet d'être efficace sur les tous les champs des RH, du recrutement à la gestion de carrière des collaborateurs, en passant par la stratégie de rémunération et l'amélioration du dialogue social, tout en prêtant une attention particulière à la RSE.
Objectifs de la formation
Devenir un collaborateur polyvalent des fonctions Ressources Humaines et Relations Sociales.
Le titulaire du BACHELOR Chargé(e) de Développement RH va acquérir :
- Une approche technique et rigoureuse du recrutement et de la gestion RH
- Une connaissance approfondie de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Des notions poussées en paie et stratégies de rémunération
- Une culture économique et juridique liée aux thématiques sociales
Modalités
- En alternance sur 12 mois en contrat d'apprentissage (gratuit pour l'étudiant)
- En alternance sur 12 mois en contrat de professionnalisation (gratuit pour l'étudiant)
- En initiale avec stage obligatoire (7 250€ T.T.C./an)
- Formation éligible au CPF
Admission
- Dossier de candidature
- Entretien de pré-admission
- QCM de positionnement
Accompagnement
- Coaching CV et préparation aux entretiens d'embauche
- Réseau d'entreprises partenaires
- Suivi en entreprise durant le cursus
Modalités d'évaluation
- Évaluations en cours de formation en vue de mesurer la progression pédagogique
- Évaluations finales officielles
- L'obtention de l'ensemble des blocs de compétences est nécessaire à la validation du Titre
Méthodologie pédagogique
- Présentiel et e-learning en appui
- Pédagogie dynamique et interactive
- Exercices pratiques et mode projets
Prérequis et profil
- Être titulaire d'un Bac+2 ou équivalent (niveau 5)
- Éligible aux demandeurs d'emplois et bénéficiaires RSA/ASS/AAH
- Vos qualités : Sens de l'organisation, Autonomie, Rigueur, Esprit d'équipe
Accessibilité aux personnes handicapées : consulter notre référent en cas de besoin d'informations.
* Titre Chargé de développement des ressources humaines inscrit au RNCP (N° de fiche RNCP 36505) - Commission RNCP / France compétences du 01.06.2022 - Niveau 6 - Sous l'autorité de certification SOFTEC.
Programme de la formation
GESTION ET ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRES
- Recrutement
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Mobilité et formations professionnelles
- Gestion administrative du personnel
RÉGLEMENTATION ET DIALOGUE SOCIAL
- Droit du travail
- Responsabilité sociétale de l'entreprise
- Audit social
- Management et communication sociale
POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
- Technique de paie
- Stratégies de rémunération
- Mix rémunération
PRÉPARATION À L'EXAMEN
- Étude de cas
- Dossier de pratiques professionnelles
- Oral de soutenance
Missions en entreprise
- Recrutement et gestion de carrières
- Suivi de la politique de rémunération
- Participer à la gestion sociale
- Valoriser la marque employeur
- Développer et appliquer la RSE
Débouchés
- Chargé de recrutement
- Collaborateur service paie
- Responsable RH
- Conseiller formations
- Happiness Manager
Poursuite d'études
Le Bachelor CDRH est reconnu par l'Etat à niveau Bac+3 c'est-à-dire au niveau 6 dans la nomenclature du Répertoire national des certifications professionnelles.
Dès lors, le titulaire du Bachelor CDRH peut prétendre à poursuivre ses études dans tout cursus de niveau Bac+5, c'est-à-dire au niveau 7 dans la nomenclature du Répertoire national des certifications professionnelles.
À IRTA Sup'Etudes, il est possible de poursuivre dans le cadre des deux cursus suivants :
Cette formation vous intéresse ?
Nos étudiants témoignent...
Lucie nous explique son choix pour le Bachelor Chargé(e) de développement des Ressources Humaines à IRTA Sup'Etudes.
Pourquoi choisir un Bachelor Chargé de Développement RH ?
"J'ai voulu me spécialiser dans les ressources humaines dès le bachelor, en alternance, principalement pour cette notion d'accompagnement de l'humain dans l'entreprise. Cette relation avec ses collaborateurs est essentielle pour moi".
Quel parcours scolaire avant le Bachelor Chargé développement RH ?
"J'ai commencé par un bac professionnel gestion administration avec plein de stages et puis j'ai enchaîné avec un BTS de la PME en alternance, j'étais dans une entreprise à Saint-Herblain en tant qu'assistant de direction".
Quelles sont les attentes vis-à-vis de l'école ?
"J'avais besoin d'une école à taille humaine qui me propose une organisation structurée avec un accompagnement régulier auprès de mon entreprise et auprès de moi aussi, avec un suivi personnalisé et régulier".
Quels sont les avantages de l'alternance dans ce parcours ?
"L'avantage de l'alternance c'est qu'on peut se spécialiser tôt, faire des études à côté tout en intégrant des équipes en travaillant réellement, avec une montée en compétence qui se fait beaucoup plus rapidement et une expérience très valorisante".
Quelles sont les missions typiques du Bachelor chargé développement RH ?
"Je suis recruteuse aujourd'hui, recruteuse sourceuse. Avec le manager, je vais caler un point pour faire un brief, recueillir le besoin, ses envies, qu'est-ce que ça pourra apporter à l'équipe. Ensuite, on pourra rédiger l'offre et la particularité c'est que je chasse sur pas mal d'outils, principalement LinkedIn".
Comment ce cursus permet de s'épanouir professionnellement ?
"Je m'épanouis pleinement parce que je suis hyper accompagnée. Aujourd'hui, j'ai une vision plus large des RH, également une vision plus globale du management en entreprise et de tout ce que peut englober la relation avec les collaborateurs, aussi bien d'un point de vue positif que négatif".
